Revista Madre Trabajadora nombra a Lenovo como la mejor empresa para las mamás que trabajan

Nuestra cultura de empresa, #WeAreLenovo, apoya a los padres que trabajan en todo el mundo en el equilibrio de su carrera y su familia. Cuando visito diferentes países, siempre me emocionan las historias que mis empleados me relatan acerca de cómo Lenovo les da la flexibilidad para hacer el trabajo de una manera que tenga sentido para ellos, especialmente para nuestras madres que trabajan. Hoy en día nuestros esfuerzos están siendo reconocidos externamente - por primera vez, la revista Madres Trabajadoras nos nombró como una de las 100 Mejores Compañías de Trabajo de 2017.  Estamos en buena compañía. Compartimos un lugar en la lista con otras empresas como Johnson & Johnson y Bank of America, identificadas como líderes en la creación de programas progresivos en el desarrollo de la mujer, la flexibilidad, el cuidado de los niños y el permiso parental pagado. También nos sentimos honrados de anunciar que la publicación ha nombrado a Laura Latrello, vicepresidenta del Grupo de Centros de Datos, Madre Trabajadora del Año de Lenovo.

En Lenovo, el 54% de nuestras mujeres trabajadoras en los Estados Unidos son madres que trabajan, una estadística que nos recuerda por qué nos enfocamos en crear una cultura familiar diversa e inclusiva. Este premio también ayuda a afirmar que todo el trabajo en torno a los nuevos programas y políticas que hemos puesto en marcha para nuestros empleados está funcionando. Para nuestros empleados y para mí personalmente, tengo un sentido del orgullo que me permite decir que trabajo para una compañía que realmente lo logra.

Nuestra filosofía es apoyar a todos los empleados, ya sea en casa o en oficina. Para expandir la diversidad de nuestro liderazgo, hemos expandido nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERGs) más recientemente con la Asociación de Hispanos de Lenovo (HOLA) y el Foro Afroamericano (AFF), y nuestro liderazgo de Mujeres en Lenovo (WILL) continúa ofreciendo a las mujeres desarrollo profesional y orientación dentro de la empresa. Y estamos viendo que estos esfuerzos valen la pena. En el último año el 19,1% de las mujeres en WILL se convirtió en una ejecutiva. Creemos, y tenemos los datos que demuestran que cuanto más felices, más comprometidos estén los empleados se logra un mejor trabajo y mejores resultados. Eso no sólo es bueno para los empleados, es bueno para nuestro negocio.

Si bien nos sentimos humildes al ser nombrados como una de las 100 Mejores Compañías para Madres Trabajadoras 2017 por nuestro enfoque en los beneficios y programas para empleados, nuestra gente es el mejor testimonio de nuestra cultura; ellos lo dicen mejor. Aquí hay algunas historias sobre cómo Lenovo los apoya como padres que trabajan.

"He tenido la suerte de cambiar mi horario de trabajo para acomodar los horarios escolares de mis hijos. Puedo trabajar a las 7:30 y salir a las 3:15 todos los días para recoger de la escuela a mi hijo de 6 años de edad, Max, jugamos en el área de juegos juntos y luego vamos a buscar a mi hija a la preescolar. Tenemos tiempo para jugar juntos, cocinar juntos y simplemente relajarnos y pasar el rato juntos para que pueda estar con ellos a medida que crecen, ¡que por supuesto es muy importante para mí como mamá! “Oona Newman-Floyd, Gerente Senior, Experiencia del Usuario

"La vida como yo la conocía cambió por completo el 5 de agosto de 2015. Mi prometido de entonces sufrió de un accidente cerebrovascular hemorrágico (sangrado en el lado derecho del cerebro con parálisis completa en el lado izquierdo del cuerpo). Durante todo el proceso, me mantuve ocupada (y equilibrada hasta cierto punto) al poder trabajar de forma remota. Estoy agradecida de que tuviera el apoyo de mi equipo directivo y mis compañeros durante este tiempo tan difícil.

El arco iris al final es que no me perdí la primera vez que abrió los ojos, dijo palabras, movió su mano/dedos izquierdos, se puso de pie y caminó por su cuenta. "Yo estaba/estoy muy agradecida a Lenovo por permitir la flexibilidad que tengo para trabajar fuera de la red ". - Anitra Henry McKoy, Gerente de Cumplimiento de Cuentas Globales

" Estaba en mi sexta semana de licencia por maternidad en Lenovo cuando vi una oportunidad publicada que yo deseaba. Tuve la entrevista mientras sostenía a mi hija de 6 semanas en mis brazos rezando para que no despertara e interrumpiera las llamadas. Sabía que no sería capaz de comenzar hasta agosto - ¿mencioné que era sólo mayo? Conseguí el trabajo y lo conseguí porque Lenovo dijo que yo era la persona adecuada para esa función, independientemente de cuándo pudiera empezar. He tenido dos hijos mientras trabajaba aquí y ni una vez sentí que mi carrera estaba estancada o detenida". - Brandi Einhorn, Socia de Negocios de Aprendizaje de NA

"Me encanto trabajar para Lenovo porque como esposo de una esposa trabajadora y padre de dos hermosas y activas niñas (de 11 y 2 años), la Organización entiende la importancia de un equilibrio saludable en la vida laboral.  Tener un horario flexible disponible (cuando sea necesario) y un equipo directivo que también apoya un equilibrio saludable de la vida laboral ha sido fundamental para ayudar a mi familia a alcanzar nuestras metas y dominar nuestras rutinas diarias. Puntos que parecían imposibles de lograr antes.  ¡No podría estar más agradecido con Lenovo (y estoy seguro de que mi familia se siente igual) por ser una empresa que simplemente "capta" cuando se argumenta el equilibrio de la vida laboral!” Marcus Cole, Director de Producto de ThinkPad en todo el mundo.

"Mi madre de 82 años se enfermó hace un poco más de un año y tuve que internarla. Una vez que se mejoró, tuve que vender su casa para trasladarla a mi casa porque ya no podía vivir sola. Puedo estar pendiente de ella ya que tengo la suerte de trabajar en casa y llevarla a los médicos según sea necesario. Lenovo es una empresa maravillosa para trabajar y siento que realmente se preocupan por mí y por mi "Equilibrio Familiar de Trabajo". No he recibido más que un gran apoyo de parte de Lenovo. Estoy orgulloso de decir que trabajo para Lenovo. “- Donna Rust, Adv. Especialista en Soporte de Ventas.

"Cuando se me ofreció un puesto en diciembre de 2013 para dirigir el negocio del Sector Público para Lenovo Canadá, estaba muy vacilante en aceptar la posición, ya que en realidad estaba embarazada de 3 meses y aún no lo había anunciado. Una vez presentada la oferta, compartí mi vacilación y me dijeron que por favor no permita que sea un motivo para rechazar el puesto y que Lenovo estaba muy interesado en tenerme aquí para el largo plazo. ¡Casi decidí en ese momento que Lenovo era la empresa donde yo quería estar sabiendo que me apoyarían teniendo una familia y respetarían mucho el equilibrio trabajo/vida! “- Cheryl Stookes, Jefe de Personal de NA

Sabemos que el crecimiento de una carrera y la familia no es fácil, pero estamos orgullosos de que el 33 por ciento de nuestros líderes de nuestro consejo ejecutivo sean mujeres, muchas de ellas madres que trabajan, y estamos trabajando para aumentar nuestro número de ejecutivas en la compañía. En este video, puede conocer sobre cómo manejan tanto la carrera como la familia.

Únase a la conversación sobre 100 Mejores Compañías para Madres Trabajadoras 2017 siguiendo @_WorkingMother_ o # WM100Best. También puede escuchar más de nuestras historias de empleados siguiendo @LenovoPress en Twitter y @WeAreLenovo en Instagram.

De Mujeres Trabajadoras, octubre 1, 2017 ©2017 Bonnier Corporation. Todos los derechos reservados. Utilizado con permiso y protegido por las Leyes de Derechos de Autor (Copyright) de los Estados Unidos. Se prohíbe la impresión, copia, redistribución o retransmisión de este contenido sin permiso expreso por escrito.